En el marco del Día Internacional de la Mujer, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) en la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena dio a conocer tres historias de mujeres que lograron cambiar el rumbo de sus vidas a través de programas de capacitación, demostrando que nunca es tarde para aprender y reinventarse.
Una de ellas es Elvira Chaura Nauto, madre de tres hijos, quien a los 43 años decidió dar un giro a su vida. Tras realizar el curso de Guardia de Seguridad en EDUCAP mediante SENCE, logró ingresar al mundo laboral. La experiencia la motivó a seguir estudiando y completar su enseñanza media, para posteriormente formarse como Técnico de Nivel Superior en Enfermería, transformando su realidad y la de su familia.
Otra historia destacada es la de Rosa Bahamonde Vidal, madre de seis hijos y hoy electricista domiciliaria certificada clase D por ChileValora. Su ingreso a un oficio tradicionalmente masculino no estuvo exento de dificultades, ya que en un inicio enfrentó la desconfianza de algunos clientes por ser mujer. Sin embargo, con perseverancia logró consolidarse en el rubro, siendo incluso reconocida como “Mujer Pionera” por su aporte a la igualdad de género. Bahamonde relató que comenzó el curso de electricidad con la idea de aprender a realizar arreglos en su propio hogar, pero con el tiempo el oficio se convirtió en su principal fuente de trabajo, actividad que ejerce desde hace nueve años.
El tercer testimonio corresponde a María Graciela Bilbao Alvarado, conductora profesional de ambulancias del SAMU, quien también es técnico en enfermería y se encuentra próxima a convertirse en paramédico. Su motivación nació cuando vio pasar una ambulancia y decidió que algún día la conduciría. Para cumplir ese objetivo realizó gratuitamente, a través de SENCE, el curso de conducción profesional clase A2, lo que le permitió abrirse camino en un entorno laboral mayoritariamente masculino.
Desde SENCE destacan que la capacitación con enfoque de género se ha convertido en una de las principales líneas de trabajo del servicio. Actualmente, todos los programas incluyen un módulo transversal de género, especialmente en oficios donde históricamente predominan los hombres.
Además, se entregan apoyos económicos a quienes participan en cursos y tienen a su cuidado niños menores de seis años o personas con dependencia, facilitando así la participación en los procesos de formación.
En materia de empleo, durante 2025 el servicio lanzó el Manual de Orientaciones y Buenas Prácticas de Género en los Procesos de Intermediación Laboral, herramienta que busca integrar la perspectiva de género en las oportunidades laborales.
El trabajo conjunto con instituciones como SERNAMEG, FOSIS y Sercotec también ha permitido fortalecer iniciativas orientadas a la autonomía económica de las mujeres. Desde 2022 se realizan cerca de cuatro cursos de emprendimiento al año en la región, beneficiando a unas 320 personas, de las cuales aproximadamente el 80% son mujeres.
Las cifras reflejan esta tendencia: durante 2025, el 69,8% de quienes ingresaron a la oficina de SENCE Magallanes fueron mujeres, es decir, siete de cada diez usuarios, lo que evidencia el creciente interés femenino por acceder a capacitación y nuevas oportunidades laborales.
