Con el objetivo de fortalecer la igualdad de oportunidades y promover entornos laborales más inclusivos, Gendarmería de Chile en Magallanes se incorporó al programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género (BPLEG), iniciativa impulsada por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, SernamEG.
El ingreso de la institución fue oficializado con una visita al Complejo Penitenciario de Punta Arenas de la directora regional del SernamEG, Pamela Leiva Burgos, y de la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Gabriela Sánchez Cañete, quienes recorrieron las instalaciones y dieron a conocer los alcances de este programa orientado a promover cambios culturales al interior de las organizaciones.
El programa BPLEG busca impulsar medidas voluntarias que permitan a las instituciones revisar sus prácticas internas, identificar y corregir sesgos de género, prevenir situaciones de violencia y acoso laboral, además de favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
La directora regional del SernamEG, Pamela Leiva, destacó que la adhesión de Gendarmería representa una señal del interés institucional por mejorar la calidad de sus espacios de trabajo.
«El itinerario comienza con un autodiagnóstico y continúa con un plan de acción diseñado por la propia institución, acompañado técnicamente por nuestro servicio. Que Gendarmería inicie este proceso fortalece su gestión interna y también la calidad de los servicios que entrega a la comunidad», señaló.
Por su parte, la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Gabriela Sánchez, sostuvo que el acceso y permanencia de las mujeres en el mundo laboral depende también de que las organizaciones revisen sus estructuras y eliminen barreras que dificultan la igualdad de oportunidades.
Durante la jornada, las autoridades compartieron con funcionarios y funcionarias del recinto penitenciario, instancia en la que se presentó el trabajo conjunto que desarrollarán ambas instituciones.
El director regional de Gendarmería en Magallanes, coronel Rodrigo Campusano Yáñez, valoró la incorporación al programa y afirmó que esta iniciativa permitirá fortalecer las competencias del personal y entregar nuevas herramientas para enfrentar los desafíos actuales del servicio.
Actualmente, el SernamEG también desarrolla este programa con otras instituciones públicas de la región, como la Junji y el Injuv, mientras acompaña a ENAP Magallanes en un proceso más avanzado para obtener el Sello Iguala Conciliación, reconocimiento que distingue a las organizaciones que han implementado prácticas de igualdad de género y conciliación laboral.
